採用動画を利用したいけど・・

就タメチャンネルの3つの特徴

テーマは、
転職・転職活動にエンタメを!

自動面接
可能になります!

※自動面接の仕組みづくりも料金に含む

志願度の低い応募者は勝手に辞退

志望殿高い応募者は
意向度が上がった状態で面接可能に

実際当社でも自動面接を取り入れることで、
採用の効率化ができています。

当社の自動面接を、
活用した採用結果

書類選考通過483
面接実施86
内定53
入社49

制作事例

切り替えではなく、足し算で採用を強化
既存の採用方法から
切り替える必要はございません。
既存の採用方法をよりよくするための
オプションのイメージでお使い頂けます。

ご利用いただいた企業様の実績

(前身同サービス含む)

再生回数が多い

東証一部上場 不動産系企業様

6ヶ月で3万回再生!

多店舗展開する飲食店様

5ヶ月で2万回再生!

採用活動のどの場面で動画を活用するかまでをコンサルティングするので、再生回数が伸びやすく自社の認知を促せます。
DM の返信率 UP

創業3期目 不動産系企業様

メール開封率が
12%から
21%までUP!

Youtuberに取材された、動画付きという件名で DM 送付したことにより、開封時が大幅に向上!メール文面もコンサルティング致します。
内定辞退率が改善

10名規模の内装屋様

内定辞退率が
13%改善

実際にお仕事に密着させていただく動画ですので、自身が貴社で働くイメージが具体的に持てるため、内定辞退率が改善できます。

価格

買い切り型

制作費 35万円(税別)
二次利用 OK
お打ち合わせ 4回まで
撮り直し 月1万円のオプション
【撮り直し保証って?】
採用動画のネック高い金額で作成しても、出演した社員が退職してしまうと
動画が使用できなくなる事。
オプションとして月一万円の保証オプションをつけて頂けると、退職者が発生して
動画が使用できなくなった場合、同じ構成であれば撮り直しが可能です。

当社サービスと他社比較

なぜやるの?

これまで数多くの企業の採用に関わってきましたが、特に問題があったのが採用動画でした。どうしても企業目線になりがちで、自己満足、独りよがりな動画になってしまい、かっこいいけど、学生から見ると胡散臭い。きっちり説明しているけど、単調で飽きる。など、採用したいはずの学生や著者目線が盛り込まれていない、豪華で高価なだけの採用動画が多いのです。
最先端の採用手法なので、どの企業も手探り状態で仕方ないことではありますが、私が企画したコンテンツをiphoneで撮影しただけの動画で、採用率がグンと上がった経験から「採用動画は内容が大事」と確信し、この事業を始めました。
価格帯帯は、魅力ある中企業様をもっと世の中に拡散したいという想いから大手映像制作会社の相場の1/4で設定致しました。

実は、当社の採用動画 / 自動面接の仕組みなどはどの企業様でも活用できるものではありません。

マッチしない企業様が作成しても、効果を発揮できません。

20分のWEB面接で御社にこの仕組みがマッチしそうか判断ができます。

ぜひお気軽にお問い合わせください。

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